12月7日，記者從省人社廳獲悉，為進一步解決就業扶貧“抓什么”、“怎么抓”的問題，使各地從操作層面明確抓就業扶貧的路徑、抓手和方法，確保工作真正落到實處。近日，省廳研究制定了《“一庫五名單”動態管理辦法》《就業培訓“扶貧專班”實施辦法》《“送培訓下鄉”實施辦法》《就業扶貧專場招聘實施辦法》和《公益性崗位開發管理辦法》（以下簡稱“五個辦法”）。

根據“五個辦法”相關規定，我省將結合動態掌握貧困勞動力的基本情況、技能水平和就業愿望，有針對性地組織開展就業培訓、促進轉移就業等活動。省人社廳相關負責人介紹到，以“五個辦法”中的《“一庫五名單”動態管理辦法》為例，我省接下來，就將建立針對農村勞動力的實名制登記數據庫，并把貧困村登記造冊的貧困勞動力基礎信息、就業培訓、自主創業等5類人員名單錄入進去，“這就是‘一庫五名單’。”

然后，由貧困村 “第一書記”、勞動保障協調員通過進村入戶、電話聯系等方式，摸清貧困勞動力基本情況，并進行動態管理，各地還應每半年更新一次“農村勞動力實名制登記數據庫”，做到確保數據真實準確、清晰可查。同時，再結合“五個辦法”中的《就業培訓“扶貧專班”實施辦法》《“送培訓下鄉”實施辦法》等其他辦法規定，對貧困勞動力進行就業能力提升培訓，比如參加費用全免的 “扶貧專班”培訓，參加面向全省88個貧困縣貧困勞動力專場招聘會等等，做到環環相扣，努力營造“一人就業，一家脫貧”的良好社會氛圍。

（編輯 馮莉 責任編輯 賴武明）